Allègement général (RGDU) 2026 : formule, paramètre T et gel du paramètre SMIC RGDU à 12,02 €/h

À compter de janvier 2026, la méthode de calcul de l'allègement général des cotisations patronales évolue. L'objectif : regrouper les dispositifs existants en une réduction générale dégressive unique (RGDU) et la rendre plus dégressive selon le niveau de salaire. Cette page vous explique, en termes simples, comment ça fonctionne et ce que cela change pour votre entreprise — avec un point d'attention essentiel pour 2026 : le SMIC passe à 12,31 €/h au 1^er juin 2026 mais le paramètre SMIC retenu pour la RGDU reste gelé à 12,02 €/h toute l'année.

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Hausse officielle du SMIC au 1^er juin 2026 et gel du paramètre SMIC RGDU à 12,02 €/h

L'arrêté du 22 mai 2026 (texte n°12, JO du 24 mai 2026) officialise la revalorisation automatique du SMIC à 12,31 €/h brut au 1^er juin 2026, soit 1 866,99 €/mois pour 35 heures hebdomadaires (+2,4 % par rapport au SMIC du 1^er janvier 2026 fixé à 12,02 €/h). Cette hausse est la conséquence du franchissement du seuil d'inflation de 2 % constaté par l'INSEE sur les indices d'avril 2026 (article L. 3231-5 du Code du travail). Pour le détail du mécanisme et tous les montants, voir notre page dédiée au SMIC en France.

Paramètre SMIC RGDU 2026 : gelé à 12,02 €/h sur toute l'année

Pourquoi ce gel ? Le motif budgétaire

Sans ce gel, la valeur annuelle SMIC retenue pour le coefficient de la RGDU aurait augmenté au prorata des deux périodes (12,02 €/h jusqu'au 31 mai, 12,31 €/h du 1^er juin au 31 décembre). Cette hausse aurait mécaniquement relevé le plafond d'éligibilité de la RGDU (3 × SMIC) et augmenté l'allègement par salarié, donc réduit les recettes URSSAF de l'État. En gelant le paramètre à 12,02 €/h, le gouvernement neutralise ce coût budgétaire tout en préservant la hausse salariale pour les salariés.

Conséquences pratiques en paie 2026

Régularisation annuelle 2026 : la régularisation s'applique sur le paramètre SMIC gelé à 12,02 €/h, indépendamment du SMIC effectivement payé au salarié. Les logiciels de paie doivent distinguer les deux paramètres SMIC (rémunération vs RGDU) pour rester conformes et éviter tout redressement URSSAF.

Cotisations comprises dans le périmètre de la RGDU

La formule de calcul du coefficient de la réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales dépend notamment de paramètres Tmin et Tdelta, dont la somme est égale, en 2026, à la somme (au niveau du SMIC) :

• des cotisations patronales d'assurances sociales (maladie, vieillesse), d'allocations familiales, du FNAL, de la contribution autonomie, et d'une fraction de la cotisation AT/MP ;
• des contributions patronales AGIRC-ARRCO qui représentent, dans le cas général, 6,01 points au niveau du SMIC (4,72 % AGIRC-ARRCO + 1,29 % CEG) ;
• des contributions patronales d'assurance chômage au taux de droit commun (4 points).

La somme Tmin + Tdelta correspond au coefficient maximal de la réduction (à affecter du 100/90 pour les salariés affiliés à des caisses de congés payés).

Paramètre T et coefficient maximal au 1^er janvier 2026 (cas général AGIRC-ARRCO) (1)

(*) Estimation. Pour VRP, sous réserve d'évolution des paramètres liés à la vieillesse plafonnée.

(1) Cas général avec part patronale AGIRC-ARRCO de 6,01 points incluse. Hors taux / répartition dérogatoires.

Formule 2026 de la réduction générale

À compter du 1^er janvier 2026, la réduction générale s'applique jusqu'à 3 SMIC et garantit un socle minimal de 2 %. Le coefficient est :

C = Tmin + (Tdelta × [0,5 × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1)]^P)

• Tmin = 0,0200
• Tdelta = 0,3781 (FNAL 0,10 %) ou 0,3821 (FNAL 0,50 %)
• P = 1,75
• Plafond au SMIC : 0,3981 (FNAL 0,10 %) ou 0,4021 (FNAL 0,50 %)

Ce que change la RGDU 2026

L'allègement général (RGDU) 2026 fusionne la réduction générale et les taux réduits (maladie, allocations familiales) en une formule unique plus lisible. Concrètement :

• Au SMIC, l'allègement est au plus haut (≈ Tmin + Tdelta).
• Quand le salaire augmente, le facteur entre crochets diminue et, avec la dégressivité (P), l'allègement baisse plus vite.

Comparatif 2025 → 2026

Tableau des charges patronales mensuelles totales (après allègement) pour différents niveaux de salaire.

Cas général indicatif : entreprise < 50 salariés, AT/MP 0,71 %, sans caisse de congés payés.

Attention aux régularisations annuelles

Comme en 2025, l'allègement est calculé par salarié et sur l'année civile. Les primes et indemnités (dont PPV, fin de contrat, congés payés non pris) peuvent réduire l'allègement acquis et entraîner une reprise. En 2026, la régularisation s'effectue sur le paramètre SMIC gelé à 12,02 €/h (cf. section gel RGDU), indépendamment du SMIC effectivement payé au salarié à compter du 1^er juin (12,31 €/h). Les logiciels de paie doivent donc distinguer les deux paramètres SMIC dans leurs régularisations annuelles.

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