Réforme 2026 : nouvelle formule de l’allègement général des cotisations

À compter de janvier 2026, la méthode de calcul de l’allègement général des cotisations patronales évolue. L’objectif : regrouper les dispositifs existants et rendre l’allègement plus dégressif selon le niveau de salaire. Cette page vous explique, en termes simples, comment ça fonctionne et ce que cela change pour votre entreprise.

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Cotisations comprises dans le périmètre de la RGDU

La formule de calcul du coefficient de la réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales dépend notamment de paramètres Tmin et Tdelta, dont la somme est égale, en 2026, à la somme (au niveau du SMIC) :

• des cotisations patronales d’assurances sociales (maladie, vieillesse), d’allocations familiales, du FNAL, de la contribution autonomie, et d’une fraction de la cotisation AT/MP ;
• des contributions patronales AGIRC-ARRCO qui représentent, dans le cas général, 6,01 points au niveau du SMIC (4,72 % AGIRC-ARRCO + 1,29 % CEG) ;
• des contributions patronales d’assurance chômage au taux de droit commun (4 points).

La somme Tmin + Tdelta correspond au coefficient maximal de la réduction (à affecter du 100/90 pour les salariés affiliés à des caisses de congés payés).

Paramètres T et coefficient maximal au 1^er janvier 2026 (cas général AGIRC-ARRCO) (1)

(*) Estimation. Pour VRP, sous réserve d’évolution des paramètres liés à la vieillesse plafonnée.

(1) Cas général avec part patronale AGIRC-ARRCO de 6,01 points incluse. Hors taux / répartition dérogatoires.

Formule 2026 de la réduction générale

À compter du 1^er janvier 2026, la réduction générale s’applique jusqu’à 3 SMIC et garantit un socle minimal de 2 %. Le coefficient est :

C = Tmin + (Tdelta × [0,5 × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1)]^P)

• Tmin = 0,0200
• Tdelta = 0,3781 (FNAL 0,10 %) ou 0,3821 (FNAL 0,50 %)
• P = 1,75
• Plafond au SMIC : 0,3981 (FNAL 0,10 %) ou 0,4021 (FNAL 0,50 %)

Qu’est-ce qui change avec la réforme 2026 ?

La réforme 2026 fusionne la réduction générale actuelle et les taux réduits (maladie, allocations familiales) en une formule unique plus lisible. Concrètement :

• Au SMIC, l’allègement est au plus haut (≈ Tmin + Tdelta).
• Quand le salaire augmente, le facteur entre crochets diminue et, avec la dégressivité (P), l’allègement baisse plus vite.

Comparatif 2025 → 2026

Tableau des charges patronales mensuelles totales (après allègement) pour différents niveaux de salaire.

Cas général indicatif : entreprise < 50 salariés, AT/MP 0,71 %, sans caisse de congés payés.

Attention aux régularisations annuelles

Comme en 2025, l’allègement est calculé par salarié et sur l’année civile. Les primes et indemnités (dont PPV, fin de contrat, congés payés non pris) peuvent réduire l’allègement acquis et entraîner une reprise.

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