Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a confirmé le 13 mai 2026 sur France Info une revalorisation mécanique du SMIC d'environ 2,4 % au 1er juin 2026, soit environ 44 € bruts/mois de plus pour un salarié au SMIC. Montants officiels, déclencheur INSEE (+2,2 % d'inflation sur un an) et impact sur la réduction générale dégressive unique (RGDU).
Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a annoncé sur France Info que le SMIC sera revalorisé d'environ 2,4 % au 1er juin 2026. Pour un salarié au SMIC à temps plein, cela représente environ +44 € bruts par mois. La hausse résulte du mécanisme de revalorisation automatique : l'INSEE a confirmé une inflation à +2,2 % sur un an en avril 2026, soit au-dessus du seuil légal de 2 %. Le ministre a précisé qu'il s'agit d'une « revalorisation mécanique liée à notre système social français » et non d'un coup de pouce. Le montant exact sera fixé par décret.
Une question reste ouverte pour les employeurs : celle du paramètre SMIC retenu pour la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales (RGDU). Le gouvernement peut soit le laisser évoluer (texte par défaut), soit le figer par décret à sa valeur du 1er janvier. Voir analyse complète ci-dessous.
SMIC horaire brut
12,02 €
Hors MayotteSMIC mensuel brut
1 823,03 €
Base 35 hSMIC mensuel net indicatif
1 443,11 €
Base 35 hSMIC à Mayotte
9,33 €
Horaire brutLe 13 mai 2026, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a confirmé sur France Info la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026. Ses mots :
« Le smic va augmenter autour de 2,4 %, on est en train d'affiner le deuxième chiffre après la virgule. […] Pour un salarié au smic cela fait environ 44 euros bruts par mois de plus, c'est substantiel. »
« Cette augmentation n'est pas un coup de pouce mais une revalorisation mécanique du SMIC qui est liée à notre système social français. »
Le même jour, l'INSEE a publié les chiffres consolidés de l'inflation d'avril 2026 : les prix à la consommation ont progressé de +2,2 % sur un an. Or, le mécanisme légal prévoit une revalorisation automatique du SMIC dès lors que l'indice des prix à la consommation des ménages aux revenus les plus modestes a augmenté d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. Le seuil étant franchi, la hausse s'applique mécaniquement au 1er jour du mois suivant.
Avec la revalorisation confirmée du SMIC au 1er juin 2026, une question devient structurante pour les employeurs : quel paramètre SMIC retenir pour calculer le coefficient de la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales (RGDU) en 2026 ?
En l'état des textes, dès lors que le SMIC évolue en cours d'année (ce qui sera bien le cas au 1er juin 2026), la valeur annuelle du SMIC à prendre en compte pour le coefficient de la RGDU est égale à la somme des valeurs déterminées pour les périodes antérieures et postérieures à cette évolution (article D. 241-7, IV du Code de la sécurité sociale).
La question reste ouverte sur l'arbitrage gouvernemental :
Le gouvernement laisse le paramètre SMIC de la RGDU suivre l'évolution du salaire minimum. C'est la solution prévue par les textes actuellement applicables : la valeur annuelle SMIC est ajustée à la somme des deux périodes (avant / après hausse).
Le gouvernement peut prendre un décret pour figer le paramètre SMIC de la RGDU pour l'année 2026 à sa valeur du 1er janvier (12,02 €). La loi lui en laisse la possibilité. Les contraintes budgétaires de l'État pourraient faire pencher la balance vers cette solution, qui limiterait la baisse de cotisations patronales.
Le SMIC, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un salarié majeur ne peut pas être rémunéré. Il s'applique quelle que soit la forme de rémunération : au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire.
En pratique, le SMIC sert de plancher légal de rémunération. Si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l'employeur doit verser un complément pour atteindre ce seuil.
Les évolutions du SMIC impactent les bulletins, les allègements, les minima et la conformité sociale.
| Indicateur | Montant | Commentaire |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | Métropole, DOM hors Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon |
| SMIC horaire net indicatif | 9,52 € | Valeur indicative |
| SMIC mensuel brut | 1 823,03 € | Base légale de 151,67 heures par mois |
| SMIC mensuel net indicatif | 1 443,11 € | Base 35 heures |
| SMIC annuel brut | 21 876,40 € | À titre indicatif |
| Indicateur | Montant |
|---|---|
| SMIC horaire brut | 9,33 € |
| SMIC mensuel brut | 1 415,05 € |
| SMIC annuel brut | 16 980,61 € |
Le minimum garanti est fixé à 4,25 € au 1er janvier 2026. Il est notamment utilisé pour le calcul de certains avantages en nature.
Pour un salarié à temps plein sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, le calcul du SMIC mensuel brut repose sur 151,67 heures par mois.
Formule de calcul :
SMIC mensuel brut = taux horaire brut × 151,67 heures
Avec un SMIC horaire brut fixé à 12,02 €, on obtient un SMIC mensuel brut de 1 823,03 €.
Le montant brut correspond à la rémunération avant déduction des cotisations salariales. Le montant net correspond à la somme versée au salarié après déduction de ces cotisations.
Le SMIC net est donné à titre indicatif. Il peut varier légèrement selon la situation du salarié, les retenues applicables et certains paramètres de paie.
| Base | Brut | Net indicatif |
|---|---|---|
| Horaire | 12,02 € | 9,52 € |
| Mensuel (35 h) | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| Annuel | 21 876,40 € | 17 317,39 € |
Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier. Son évolution tient notamment compte de l'inflation observée pour les ménages aux revenus les plus modestes ainsi que d'une partie du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Une augmentation automatique peut aussi intervenir en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation.
Pour les employeurs, l'évolution du SMIC ne se limite pas à une simple mise à jour du salaire minimum. Elle a des effets concrets sur plusieurs éléments de paie :
En revanche, une hausse du SMIC n'impose pas mécaniquement d'augmenter tous les salaires supérieurs au minimum légal.
Toutes les sommes versées au salarié ne sont pas retenues de la même manière dans le contrôle du respect du SMIC.
| Élément | Pris en compte ? |
|---|---|
| Salaire de base | Oui |
| Avantages en nature | Oui |
| Primes liées à la productivité | Oui |
| Remboursements de frais | Non |
| Majorations pour heures supplémentaires | Non |
| Participation et intéressement | Non |
| Primes d'ancienneté, d'assiduité ou liées à des conditions particulières | Non |
| Prime de vacances ou de fin d'année, sauf versement mensuel par acomptes | Non |
Un salarié mineur peut percevoir un SMIC minoré s'il n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité.
Des règles spécifiques s'appliquent selon l'âge du salarié et l'année d'exécution du contrat.
Le contrôle du SMIC se fait au prorata de la durée du travail prévue au contrat.
Les majorations pour heures supplémentaires ne sont pas retenues pour apprécier le respect du SMIC.
Ce tableau permet de visualiser l'évolution récente du SMIC et de replacer la hausse 2026 dans son contexte.
| Année | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut (35 h) |
|---|---|---|
| 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € |
| 2025 | 11,88 € | 1 801,80 € |
| 2024 | 11,65 € | 1 766,92 € |
| 2023 | 11,27 € | 1 709,28 € |
| 2022 | 10,85 € | 1 645,58 € |
| 2021 | 10,25 € | 1 554,58 € |
| 2020 | 10,15 € | 1 539,42 € |
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