SMIC au 1^er juin 2026 : 12,31 € brut/h officialisé par l'arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24 mai)

Revalorisation du SMIC au 1^er juin 2026 — officialisée par l'arrêté du 22 mai 2026

La hausse mécanique du SMIC est désormais officielle. L'arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance a été publié au Journal officiel du 24 mai 2026, texte n°12, sous le numéro JORFTEXT000054126589 (consulter sur Légifrance).

Cet arrêté formalise la revalorisation automatique annoncée le 13 mai 2026 par le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou sur France Info :

« Le smic va augmenter autour de 2,4 %, on est en train d'affiner le deuxième chiffre après la virgule. […] Pour un salarié au smic cela fait environ 44 euros bruts par mois de plus, c'est substantiel. »

« Cette augmentation n'est pas un coup de pouce mais une revalorisation mécanique du SMIC qui est liée à notre système social français. »

Pourquoi cette revalorisation est-elle automatique ?

Le 13 mai 2026, l'INSEE a publié les chiffres consolidés de l'inflation d'avril 2026 : les prix à la consommation ont progressé de +2,2 % sur un an. Or, le mécanisme légal prévoit une revalorisation automatique du SMIC dès lors que l'indice des prix à la consommation des ménages aux revenus les plus modestes a augmenté d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. Le seuil étant franchi, la hausse s'applique mécaniquement au 1^er jour du mois suivant — d'où l'application au 1^er juin 2026.

Ce qu'il faut faire en paie dès juin 2026

• Appliquer le nouveau SMIC (12,31 €/h brut) sur tous les bulletins de paie de juin 2026.
• Mettre à niveau les rémunérations qui se retrouveraient en dessous du nouveau seuil (1 867,06 €/mois à temps plein).
• Vérifier les minima conventionnels de votre branche (certaines vont devoir renégocier en urgence pour éviter d'avoir des minima sous le SMIC).
• Recalculer les exonérations et la réduction générale dégressive unique (RGDU) selon le scénario retenu par le gouvernement (voir section suivante).
• Anticiper l'impact pour apprentis, contrats de professionnalisation, salariés mineurs et temps partiel dont la rémunération est calculée par référence au SMIC.
• Régulariser la déclaration sociale nominative (DSN) de juin 2026 avec les nouveaux montants.

Montants officiels du SMIC au 1^er juin 2026

Source officielle : arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (Journal officiel du 24 mai 2026, texte n°12, JORFTEXT000054126589).

RGDU 2026 : le paramètre SMIC sera gelé au 1^er janvier malgré la hausse du 1^er juin

Ce que cela change concrètement pour les employeurs

En l'état des textes (avant le décret de gel à venir), l'article D. 241-7, IV du Code de la sécurité sociale prévoyait par défaut que la valeur annuelle du SMIC retenue pour le coefficient de la RGDU soit égale à la somme des valeurs déterminées pour les périodes antérieures et postérieures à la hausse (12,02 € × 5 mois + 12,31 € × 7 mois). Le gouvernement a tranché en faveur du gel : la valeur annuelle utilisée pour le coefficient restera basée sur 12,02 €/h sur toute l'année 2026.

Pourquoi ce choix budgétaire ?

Laisser le paramètre SMIC de la RGDU évoluer avec la hausse de juin aurait mécaniquement augmenté le montant de la réduction générale appliquée à chaque salarié au voisinage du SMIC, et donc diminué d'autant les cotisations patronales encaissées par l'URSSAF. Dans le contexte budgétaire 2026 sous contrainte, le gouvernement a privilégié la stabilité du rendement de cotisations patronales sur l'effet allègement supplémentaire. Le ministre de l'Action et des comptes publics, dans son annonce du 22 mai 2026, a donc confirmé l'option du gel par décret.

Note : le décret modifiant l'article D. 241-7 du Code de la sécurité sociale n'est pas encore publié à la date de cette mise à jour (26 mai 2026). Sa rédaction définitive pourrait préciser d'autres ajustements. Cette page sera actualisée dès parution au Journal officiel.

Rappel : montants du SMIC au 1^er janvier 2026 (avant revalorisation)

Source : décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 (Légifrance). Ces montants s'appliquent aux paies de janvier à mai 2026 inclus. À compter du 1^er juin 2026, voir les nouveaux montants officialisés par l'arrêté du 22 mai 2026.

Comment calculer le SMIC mensuel ?

Pour un salarié à temps plein sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, le calcul du SMIC mensuel brut repose sur 151,67 heures par mois.

Avec un SMIC horaire brut fixé à 12,02 €, on obtient un SMIC mensuel brut de 1 823,03 €.

SMIC brut et SMIC net : quelle différence ?

Le montant brut correspond à la rémunération avant déduction des cotisations salariales. Le montant net correspond à la somme versée au salarié après déduction de ces cotisations.

Le SMIC net est donné à titre indicatif. Il peut varier légèrement selon la situation du salarié, les retenues applicables et certains paramètres de paie.

Comment le SMIC évolue-t-il ?

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1^er janvier. Son évolution tient notamment compte de l'inflation observée pour les ménages aux revenus les plus modestes ainsi que d'une partie du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Une augmentation automatique peut aussi intervenir en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation.

Impact du SMIC en paie

Pour les employeurs, l'évolution du SMIC ne se limite pas à une simple mise à jour du salaire minimum. Elle a des effets concrets sur plusieurs éléments de paie :

• mise à niveau des rémunérations devenues inférieures au minimum légal ;
• contrôle des minima conventionnels ;
• incidence sur les allègements de cotisations et certains calculs sociaux ;
• vigilance sur les temps partiels, apprentis, salariés mineurs et heures supplémentaires.

En revanche, une hausse du SMIC n'impose pas mécaniquement d'augmenter tous les salaires supérieurs au minimum légal.

Quels éléments de rémunération sont pris en compte pour vérifier le SMIC ?

Toutes les sommes versées au salarié ne sont pas retenues de la même manière dans le contrôle du respect du SMIC.

Cas particuliers à connaître

Historique récent du SMIC (hors Mayotte)

Ce tableau permet de visualiser l'évolution récente du SMIC et de replacer la hausse 2026 dans son contexte.

À noter : les revalorisations en cours d'année (mai 2023, août 2022, mai 2022, octobre 2021) sont toutes des hausses mécaniques automatiques déclenchées par le franchissement du seuil légal d'inflation de 2 %. Celle du 1^er juin 2026 s'inscrit dans cette même logique.

FAQ sur le SMIC 2026

Références officielles

• Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance — JO du 24 mai 2026, texte n°12. JORFTEXT000054126589 sur Légifrance
• Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du SMIC au 1^er janvier 2026. JORFTEXT000053042520 sur Légifrance
• Article D. 241-7 du Code de la sécurité sociale (paramètre SMIC pour la RGDU). Consulter l'article
• INSEE — Indice des prix à la consommation, avril 2026 (+2,2 % sur un an, déclencheur de la hausse). Statistiques INSEE
• Fiche pratique Service-Public — Salaire minimum interprofessionnel de croissance. service-public.fr

Page mise à jour le 26 mai 2026 à la suite de la publication au Journal officiel du 24 mai 2026 de l'arrêté du 22 mai 2026 fixant officiellement les nouveaux montants du SMIC applicables à compter du 1^er juin 2026.