1. Internalisation : autonomie mais complexité
Assumer la paie en interne, c’est gérer soi-même toutes les étapes : collecte, calcul, déclarations, conformité… Cela implique des compétences solides et du temps.
Avantages
- Contrôle total
- Réactivité immédiate
- Connaissance précise des équipes
Inconvénients
- Charge importante
- Risque d’erreurs coûteuses
- Veille réglementaire indispensable
2. Externalisation : les 3 grandes options
Expert-comptable
- Accompagnement global
- Moins de réactivité
- Coût élevé
Solution automatisée (100% en ligne)
- Simplicité et accessibilité
- Aucun contrôle humain
- Support impersonnel
Ces outils agissent comme de simples générateurs de paie, produisant les bulletins automatiquement, mais sans accompagnement ni vérification humaine.
Solution hybride MaPaye
- Logiciel + gestionnaire dédié
- Vérification des bulletins
- Adapté à toutes les conventions
Illustration : choisir la bonne méthode de gestion de la paie
3. Comparatif des 4 approches
| Critères | Interne | Expert-comptable | Automatisée | Hybride (MaPaye) |
|---|---|---|---|---|
| Conformité | Moyenne | Bonne | Variable | Excellente |
| Coût | Élevé | Élevé | Faible | Raisonnable |
| Gain de temps | Faible | Moyen | Élevé | Élevé |
| Risque d’erreur | Moyen | Faible | Élevé | Très faible |
| Accompagnement | Fort | Faible | Aucun | Fort |
| Mise en place | Difficile | Moyenne | Très facile | Facile |
4. Pourquoi MaPaye est une solution hybride idéale ?
MaPaye vous permet de bénéficier d’un accompagnement humain tout en automatisant les tâches répétitives. Un équilibre parfait entre efficacité et sécurité.
- Gestionnaire paie dédié
- Logiciel simple et sécurisé
- Bulletins vérifiés à chaque cycle
- Compatible avec toutes les conventions collectives