Faut-il externaliser ou internaliser la paie ?

Découvrez les avantages et limites de chaque option. Internalisation, externalisation de la paie via un expert, solution automatisée ou hybride : MaPaye vous aide à choisir.

1. Internalisation : autonomie mais complexité

Assumer la paie en interne, c’est gérer soi-même toutes les étapes : collecte, calcul, déclarations, conformité… Cela implique des compétences solides et du temps.

✅ Avantages

  • Contrôle total
  • Réactivité immédiate
  • Connaissance précise des équipes

❌ Inconvénients

  • Charge importante
  • Risque d’erreurs coûteuses
  • Veille réglementaire indispensable

2. Externalisation : les 3 grandes options

Expert-comptable

  • ✔️ Accompagnement global
  • ❌ Moins de réactivité
  • ❌ Coût élevé

Solution automatisée (100% en ligne)

  • ✔️ Simplicité et accessibilité
  • ❌ Aucun contrôle humain
  • ❌ Support impersonnel

Ces outils agissent comme de simples générateurs de paie, produisant les bulletins automatiquement, mais sans accompagnement ni vérification humaine.

Solution hybride MaPaye

  • ✔️ Logiciel + gestionnaire dédié
  • ✔️ Vérification des bulletins
  • ✔️ Adapté à toutes les conventions
Femme travaillant sur ordinateur

Illustration : choisir la bonne méthode de gestion de la paie

3. Comparatif des 4 approches

Critères Interne Expert-comptable Automatisée Hybride (MaPaye)
ConformitéMoyenneBonneVariableExcellente
CoûtÉlevéÉlevéFaibleRaisonnable
Gain de tempsFaibleMoyenÉlevéÉlevé
Risque d’erreurMoyenFaibleÉlevéTrès faible
AccompagnementFortFaibleAucunFort
Mise en placeDifficileMoyenneTrès facileFacile

4. Pourquoi MaPaye est une solution hybride idéale ?

MaPaye vous permet de bénéficier d’un accompagnement humain tout en automatisant les tâches répétitives. Un équilibre parfait entre efficacité et sécurité.

  • ✔️ Gestionnaire paie dédié
  • ✔️ Logiciel simple et sécurisé
  • ✔️ Bulletins vérifiés à chaque cycle
  • ✔️ Compatible avec toutes les conventions collectives