Faut-il externaliser ou internaliser la paie ?

Découvrez les avantages et limites de chaque option. Internalisation, externalisation de la paie via un expert, solution automatisée ou hybride : MaPaye vous aide à choisir.

1. Internalisation : autonomie mais complexité

Assumer la paie en interne, c’est gérer soi-même toutes les étapes : collecte, calcul, déclarations, conformité… Cela implique des compétences solides et du temps.

Avantages

  • Contrôle total
  • Réactivité immédiate
  • Connaissance précise des équipes

Inconvénients

  • Charge importante
  • Risque d’erreurs coûteuses
  • Veille réglementaire indispensable

2. Externalisation : les 3 grandes options

Expert-comptable

  • Accompagnement global
  • Moins de réactivité
  • Coût élevé

Solution automatisée (100% en ligne)

  • Simplicité et accessibilité
  • Aucun contrôle humain
  • Support impersonnel

Ces outils agissent comme de simples générateurs de paie, produisant les bulletins automatiquement, mais sans accompagnement ni vérification humaine.

Solution hybride MaPaye

  • Logiciel + gestionnaire dédié
  • Vérification des bulletins
  • Adapté à toutes les conventions
Femme travaillant sur ordinateur

Illustration : choisir la bonne méthode de gestion de la paie

3. Comparatif des 4 approches

Critères Interne Expert-comptable Automatisée Hybride (MaPaye)
Conformité Moyenne Bonne Variable Excellente
Coût Élevé Élevé Faible Raisonnable
Gain de temps Faible Moyen Élevé Élevé
Risque d’erreur Moyen Faible Élevé Très faible
Accompagnement Fort Faible Aucun Fort
Mise en place Difficile Moyenne Très facile Facile

4. Pourquoi MaPaye est une solution hybride idéale ?

MaPaye vous permet de bénéficier d’un accompagnement humain tout en automatisant les tâches répétitives. Un équilibre parfait entre efficacité et sécurité.

  • Gestionnaire paie dédié
  • Logiciel simple et sécurisé
  • Bulletins vérifiés à chaque cycle
  • Compatible avec toutes les conventions collectives