Loi de finance 2025 : ce qui change pour la gestion de la paie

1. Révision de l’allègement général des cotisations sur les bas salaires

• Pas de rétroactivité sur l’année 2024.
• Rétroactivité depuis janvier 2025 avec intégration de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans le calcul, diminuant le montant de l’allègement.
• L’allègement est calculé annuellement : prévoyez d’éventuelles régularisations en fin d’année.
• Refonte annoncée pour 2026 avec suppression des taux réduits famille/maladie et intégration dans la formule unique.

2. Cotisation URSSAF maladie et allocations familiales

• Légère baisse du seuil de déclenchement des taux réduits.
• Référence au SMIC au 1^er janvier 2025.

3. Modifications sur les contrats d'apprentissage

• Seuil d’exonération salariale abaissé à 50 % pour les contrats signés à compter du 1^er mars 2025 (contre 79 % auparavant).
• CSG/CRDS désormais applicables sur la rémunération dépassant 50 % du SMIC.

4. Taxe sur les salaires

• Révision classique du barème pour 2025.

5. Autres mesures sociales

• Changements sur les conditions d’éligibilité au statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI).
• Montant de l’aide forfaitaire à l’embauche d’un apprenti ramené à 5 000 €.

6. Changements prévus hors loi de finance 2025

• Baisse de la cotisation chômage au 1^er mai 2025 : de 4,05 % à 4 %.
• Révision des taux d’accidents du travail pour 2025.

Consultez les détails sur le site de l’Urssaf