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Loi de finance 2025 : ce qui change pour la gestion de la paie
1. Révision de l’allègement général des cotisations sur les bas salaires
Pas de rétroactivité sur l’année 2024.
Rétroactivité depuis janvier 2025 avec intégration de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans le calcul, diminuant le montant de l’allègement.
L’allègement est calculé annuellement : prévoyez d’éventuelles régularisations en fin d’année.
Refonte annoncée pour 2026 avec suppression des taux réduits famille/maladie et intégration dans la formule unique.
2. Cotisation URSSAF maladie et allocations familiales
Légère baisse du seuil de déclenchement des taux réduits.
Référence au SMIC au 1
er
janvier 2025.
3. Modifications sur les contrats d'apprentissage
Seuil d’exonération salariale abaissé à 50 % pour les contrats signés à compter du 1
er
mars 2025 (contre 79 % auparavant).
CSG/CRDS désormais applicables sur la rémunération dépassant 50 % du SMIC.
4. Taxe sur les salaires
Révision classique du barème pour 2025.
5. Autres mesures sociales
Changements sur les conditions d’éligibilité au statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI).
Montant de l’aide forfaitaire à l’embauche d’un apprenti ramené à 5 000 €.
6. Changements prévus hors loi de finance 2025
Baisse de la cotisation chômage au 1
er
mai 2025 : de 4,05 % à 4 %.
Révision des taux d’accidents du travail pour 2025.
👉
Consultez les détails sur le site de l’Urssaf