La convention collective nationale de la propreté s’applique aux entreprises de nettoyage et services associés, en métropole et DOM. Elle adapte le Code du travail aux réalités du secteur : horaires décalés, travail de nuit, multi-sites et temps partiels fréquents. Les TPE/PME et structures multi-agences en sont les principaux utilisateurs.
1. Codes NAF concernés
- 81.21Z : Nettoyage courant des bâtiments
- 81.22Z : Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
- 81.29A : Désinfection, désinsectisation, dératisation
- 81.29B : Autres activités de nettoyage
- 81.10Z : Activités combinées de soutien lié aux bâtiments
Vérifiez le champ d’application avec l’APE/NAF INSEE et les statuts/contrats de vos activités.
2. Classification des emplois
Deux grandes familles : Exploitation (AS, AQS, ATQS, CE, MP) et Administrative/Cadres (EA, MA, Cadres). Positionnement selon autonomie, technicité, responsabilité et emplois repères (machiniste, laveur de vitres moyens spéciaux, chef d’équipe, responsable de secteur, etc.).
Filière Exploitation (exemples)
| Intitulé | Échelon | Profil type |
|---|---|---|
| ASP / ASC / ASCS | AS1 à AS3 | Nettoyage courant → techniques spécifiques (moquette, vitres) |
| AQS | AQS1 à AQS3 | Interventions techniques / milieux sensibles |
| ATQS | ATQS1 à ATQS3 | Haute technicité, travaux en hauteur, rapports d’intervention |
| CE / MP | CE1 à CE3 / MP1 à MP5 | Encadrement d’équipe, organisation multi-sites, interface client |
Filière Administrative & Cadres (exemples)
| Intitulé | Échelon | Profil type |
|---|---|---|
| EA | EA1 à EA4 | Accueil, saisie/FACT, assistanat |
| MA | MA1 à MA3 | Encadrement administratif / responsable de secteur |
| Cadres | CA1 à CA6 | Responsable d’activité, multi-agences, direction de site |
3. Grilles des salaires minimaux (01/06/2025)
Base 151,67 h/mois – valeurs hors Mayotte. Une grille spécifique s’applique à Mayotte.
Exploitation – AS / AQS / ATQS (taux horaires €)
| Niveau | Échelon | Colonne A Propreté / prestations |
Colonne B + 3 mois continus (hors remplacement) |
|---|---|---|---|
| AS | ASP | 12,38 | 12,57 |
| AS | ASC | 12,43 | 12,65 |
| AS | ASCS | 12,50 | 12,72 |
| AQS | 1 | 12,56 | 12,77 |
| AQS | 2 | 12,67 | 12,91 |
| AQS | 3 | 12,78 | 13,02 |
| ATQS | 1 | 13,03 | 13,24 |
| ATQS | 2 | 13,76 | 14,01 |
| ATQS | 3 | 14,79 | 15,10 |
Chef d’équipe (CE) & Maîtrise (MP) – taux horaires (€)
| CE / MP | CE1 | CE2 | CE3 | MP1 | MP2 | MP3 | MP4* | MP5* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| € / h | 14,27 | 15,10 | 15,27 | 15,35 | 16,21 | 17,98 | 20,03 | 21,66 |
* Assimilé cadre.
Filière administrative – EA / MA (taux horaires €)
| EA | EA1 | EA2 | EA3 | EA4 | MA* | MA1 | MA2 | MA3* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| € / h | 12,49 | 13,39 | 14,73 | 16,11 | € / h | 17,91 | 20,34 | 21,44 |
* MA3 assimilé cadre.
Cadres – rémunération minimale mensuelle (€)
| CA1 | CA2 | CA3 | CA4 | CA5 | CA6 |
|---|---|---|---|---|---|
| 3 244,03 | 3 826,80 | 4 276,65 | 4 943,72 | 5 246,82 | 5 732,65 |
4. Temps de travail, nuit/dimanche & organisation
- Durée hebdomadaire : 35 h (temps plein). Contingent HS usuel : 190 h/an. Majoration légale : +25 % puis +50 %.
- Horaires morcelés : multi-vacations possibles (jusqu’à 3/vj, 2 interruptions), limites adaptées & repos compensateurs.
- Travail de nuit (21h–6h) : repos compensateur 2 % des heures de nuit du mois ; compensations salariales prévues par la branche selon les cas.
- Temps partiel : compléments d’heures via avenants encadrés.
- Modulation annuelle : possible via accord d’entreprise (plafond indicatif 1 610 h/an).
- Forfait jours : réservé aux cadres (218 jours maximum/an).
5. Prime annuelle (novembre)
Base : RMH de l’échelon ASP A (temps plein), proratisée selon l’ancienneté « expérience pro ». Barème 2024 en vigueur et revalorisation 2025 selon l’ASP A.
6. Travail le dimanche & jours fériés
- Férié prévu au planning : +20 % ; exceptionnel : +100 %.
- Dimanche prévu : +20 % ; exceptionnel : +100 %.
- Jours fériés chômés : payés (dès 3 mois d’ancienneté, sauf 1er mai payé sans condition).
7. Activité partielle de longue durée (APLD)
Dispositif de maintien en emploi (accord d’entreprise ou document validé DREETS) avec garanties supérieures au légal selon tranches de salaire (98 % < 2 100 € ; 80 % entre 2 100–3 864 € ; 75 % au-delà).
8. Congés pour événements familiaux
| Événement | Durée | Notes |
|---|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours | — |
| Mariage d’un enfant | 1 jour | — |
| Naissance / adoption | 3 jours | À proximité de l’événement |
| Décès conjoint ou d'enfant | 3 jours | |
| Décès parent | 3 jours | — |
| Décès d'un beau parent | 1 jours | — |
9. Congés supplémentaires d’ancienneté
Absence de disposition conventionnelle
10. Télétravail & droit à la déconnexion
- Éligible pour postes administratifs/encadrement ; matériel fourni et frais remboursés.
- Aucune sollicitation en dehors des plages contractuelles (repos, congés, week-ends).
11. Maladie & 12. Prévoyance
Maintien de salaire : jusqu’à ~90 jours selon ancienneté, puis relais par la prévoyance obligatoire (incapacité/invalidité/décès). La mutuelle santé est distincte (frais de santé courants).
Avec MaPaye : calcul automatique du complément maladie, intégration des fiches de paramétrage DSN, mise à jour des taux notifiés par l’assureur.
13. Formation & OPCO de branche
Branche rattachée à AKTO (services à forte intensité de main-d’œuvre) : financement alternance, CQP branche propreté, remises à niveau techniques, SST, etc.
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